Дніпропетровський обласний
Перинатальний центр

ми радi, що Ви з нами !

Miтки: 2 акушерське відділення

У дружини перейми – що робити чоловікові

Alex 23 Сер 2019

0

Відразу ж засікайте час між двома наступними переймами, а також час початку переймів. Ця інформація знадобиться лікарям. У вас під рукою повинні бути: телефони лікаря, який спостерігає дружину, медичні карти, страховий поліс (при наявності такого), договір на ведення пологів, якщо такий укладався, а також інші документи дружини (жінки готують їх у пологовий будинок заздалегідь, але ви повинні бути повністю поінформованим – зараз коханій не до того, особливо, якщо це пологи перші!); маршрут поїздки в пологовий будинок, якщо ви плануєте везти дружину самі, або телефони надійної швидкої, якщо ви віддаєте перевагу викликати невідкладну допомогу. Отже, ви спокійно, незалежно від часу доби, набираєте телефон, повідомляєте лікарю про ситуацію, частоту і час початку переймів, стан майбутньої породіллі, уважно вислуховуєте рекомендації.

Далі, взявши зібрану сумку (обговоріть з дружиною заздалегідь, де знаходиться ця сумка, в ній повинно бути все необхідне), відправляйтеся до машини або зустрічайте швидку. У разі виникнення проблем, негайно ставте до відома лікаря. Однак у випадку непередбачених ситуацій спеціалізовані бригади, які виїжджають на подібні виклики, можуть бути готові прийняти пологи на будь-якому етапі транспортування.   Несподівано відійшли води Негайно повідомте лікаря! Якщо між початком переймів і народженням малюка часу може пройти досить багато, то в разі відходження вод часу стає менше – тепер до народження залишилося максимум 12 годин. У такому випадку, навіть якщо дружина не відчуває переймів, потрібно викликати швидку або їхати в лікарню самим. Просіть дружину повідомляти про прояв таких симптомів: головний біль, запаморочення, нечіткість зору, болі в животі і матці, надто бурхливі або неможливість відчути рухи дитини. Про всі ці симптоми слід також ставити до відома лікарів.   Пологи почалися вдома Відразу повідомте лікаря, дотримуйтесь його рекомендацій. Викличте спеціалізовану бригаду швидкої допомоги. Стежте за всіма симптомами і загальним станом дружини до появи фахівців. Майте під рукою всі перераховані вище речі і документи!

Схожі категорії:

Бути чи не бути чоловіку на пологах та до чого це призведе? Але чи справді це корисна практика, а не данина моді?

Alex 9 Сер 2019

0

Тренд партнерських пологів в Україні набирає обертів.

За офіційними даними МОЗ, у 2004 році менше 1% від усіх пологів в Україні були партнерськими. Нині таких аж 52%.

За допомогою фахівців та батьків, які самі пройшли через партнерські пологи, ми спробували розібратися у темі.

Ще 10 років тому мало хто в Україні чув про партнерські пологи, ще менше людей мали такий досвід.

Партнерськими називають пологи, на яких, крім медиків, є близька людина породіллі.

Найчастіше це чоловік, але може бути й мама, сестра, подруга чи будь-хто, чия присутність допоможе жінці легше пройти через це.

Участь підготовленого батька чи іншого партнера під час пологів підтримує Всесвітня організація охорони здоров’я.

У у 2014 році ВООЗ опублікувала свої рекомендації щодо важливості супроводу жінок довіреною людиною під час пологів.

Дослідження 15 тисяч жінок показує, що підтримка близької людини під час пологів:

  • допомагає рідше застосовувати анестезію
  • знижує ризик ускладнень при пологах та необхідність кесаревого розтину (на 20%)
  • скорочує період пологів (в середньому на 35 хвилин).

Жінки, що взяли участь у дослідженні, засвідчують вищий рівень задоволення від перебігу пологів, самопочуття до, у процесі та після.

Позитивно участь рідної людини впливає і на новонароджену дитину.

Новонароджені, чиї матері пройшли через пологи разом з близькою людиною, частіше демонстрували показники вище 7 балів за шкалою Апгар (система заміру стану малюка) у перші 5 хвилин життя, що характеризує стан новонародженої дитини без видимих патологій.

Найбільше участь у партнерських пологах впливає на самого чоловіка.

Його присутність у найголовнішу мить і постійне залучення на всіх етапах вагітності допомагає стати рівноправним і рівноважливим учасником процесу, зрозуміти потреби дитини, дружини та свої власні.

Своїм досвідом партнерських пологів ділиться Микола Кулеба – Уповноважений Президента України з прав дитини, батько чотирьох дітей.

– Для мене це був чудовий досвід того, як під час пологів можна не лише стати свідком народження власної дитини, а й надати таку важливу для дружини в цей момент допомогу та підтримку!

Насправді нам потрібно змінювати культуру ставлення до вагітності та пологів. Чоловіки повинні навчитись це сприймати! За кордоном партнерські пологи давно є нормою.

Нещодавно спілкувався з другом, який брав участь у партнерських пологах. Йому лікар запропонував не лише перерізати пуповину, а власноруч прийняти дитину!

Він був перший, хто доторкнувся до своєї дитини, він прийняв дитину у цей світ на свої долоні та передав матері! Він з захопленням мені про це розповідав!

Ми повинні дати суспільству знання та розуміння того, що участь чоловіка у партнерських пологах – вчинок справжнього чоловіка, який хоче дбати про свою дружину та свою сім’ю.

Партнерські пологи в Україні досі оповиті міфами та упередженнями.

Найпопулярнішою страшилкою для пар є інтимні стосунки.

Про появу проблем у цій сфері говорять багато жінок, які народжували самостійно та саме через цей страх не хотіли допустити присутність чоловіка у пологовій палаті.

Їхню думку часто підтверджують чоловіки, які відмовилися від партнерських пологів саме через такі побоювання.

Проте найновіші дослідження стверджують, що багато пар, незалежно від того, народжували вони разом чи ні, засвідчують, що їхнє сексуальне життя з народженням дитини стає менш інтенсивним.

Причина – не лише в необхідності реабілітації для жінки, але і в змінах, що стаються з новоспеченими татусями.

Протягом першого року батьківства рівень тестостерону у організмі чоловіка падає приблизно на третину.

А у чоловіків, які активно допомагають у догляді за дітьми протягом трьох і більше годин на день, спостерігається подальше падіння рівня тестостерону ще на 20%.

Дослідники пов’язують це з тим, що чоловіки з меншим рівнем тестостерону, ймовірно, будуть менш агресивними та більш турботливими.

Такий вплив пов’язують і з “сенсибілізуючим ефектом”, що обумовлений психологічним і культурним поштовхом до захисту новонародженої дитини.

Такий ефект спостерігається навіть у прийомних батьків.

Інший міф стверджує, що пологи – не чоловіча справа, а більшість чоловіків погоджуються на це лише тому, що їх примушує дружина.
Опитування серед 100 пар натомість показує, що лише у 30% випадків ініціатором стає жінка.

У 50% випадків така ідея виникає в обох партнерів і у 20% випадків ініціатором участі у пологах стає сам чоловік.

Дані цього ж дослідження показують, що головним мотивом чоловіків стати учасниками пологів є прагнення підтримати дружину в складний момент (55% відповідей), ще 30% йдуть на пологи, бо хочуть побачити власну дитину у перші секунди її життя.

Для решти мотивом є власний інтерес, прагнення не стояти осторонь та відчувати себе корисним тощо.
Розвінчують цей міф і самі батьки:

– Я погодився, бо це був шанс побачити своє чудо саме в момент народження і підтримати дружину в таку непросту хвилину, – Євген.

– Це наша друга дитина, першу дружина народжувала одна. Коли я дізнався про таку можливість під час другої вагітності, зрозумів, що хочу бути присутнім у цю мить, хочу отримати цей абсолютно новий для мене досвід, – Андрій.

– Для мене найперше така присутність стала можливістю підтримати дружину, допомогти їй пережити пологи простіше, – Володимир.

Ще один страх – “неестетичність”, навіть “огидність” процесу.

Втім, найчастіше нікого з учасників пологів, крім лікарів, не допускають дивитися прямо “туди”.

“Там” перебувають медпрацівники, які допомагають дитині та стежать за нормальним ходом процесу.

Чоловік часто перебуває саме біля голови жінки, де його допомога найбільше потрібна.

Лише якщо він захоче, то може, скажімо, перерізати пуповину та побачити більше.

Та навіть у такому випадку варто пам’ятати, що народження дитини – таїнство, явище потужне та напружене, яке вимагає неймовірної концентрації та уваги.

Як наслідок, учасники процесу не мають часу звертати увагу на неестетичні моменти та повністю занурені у процес.

Самі батьки, згадуючи про пологи, пам’ятають найбільше емоції від першої зустрічі зі своєю дитиною.

– Найбільше запам’яталося саме народження моєї дочки і ті емоції, які я отримав у перші секунди її життя, коли вперше її побачив, – каже Євген.

– Часто чоловіки усуваються від процесу вагітності й пологів, думаючи, що жінці видніше і вона все знає від природи. Насправді це не так, – стверджує педіатр Євген Комаровський.

– Жінка найчастіше не більше за чоловіка розбирається в цих аспектах. Тому важливо вчитися і проходити всі етапи разом.

Спільні пологи – це фінал спільної вагітності. Якщо пара свідомо підходить до питання зачаття, разом переживає всі стадії вагітності, то це цілком природно, щоб чоловік був присутній на пологах своєї дитини й допомагав своїй дружині.

ПАМ’ЯТКА ДЛЯ ТИХ, ХТО ДУМАЄ ПРО ПАРТНЕРСЬКІ ПОЛОГИ

  1. Лише спільне бажання та чітке усвідомлення всього процесу є запорукою успіху.
  2. Знання – всьому голова. Дізнайтеся про пологи якомога більше, вивчіть етапи процесу та що, коли і хто має робити. Не панікуйте і спокійно робіть свою справу.
  3. Чоловік – рівноправний і рівноважливий учасник процесу, і його роль та значення для подальшої долі дитини та родини можуть бути колосальними, якщо ви спільно пройдете через пологи.
  4. Пологи – це складно, але поруч з близькою людиною цей день може стати максимально комфортним для кожного учасника та навіть найщасливішим днем життя вашої сім’ї.
  5. Не варто боятися: насолоджуйтеся моментом, зустрічайте нове життя сміливо та будьте щасливі.

З інформацією ознайомило 2 акушерське відділення.

Схожі категорії:

МУЗИКА ДЛЯ ВАГІТНИХ: ЩО ПОСЛУХАТИ В ПОЛОЖЕННІ

Alex 27 Тра 2019

0

Фахівці дійсно фіксують, що малюк у животику по-особливому реагує на приємні звуки і це має дуже сприятливий вплив для нього. І мамі, звичайно, теж, корисно розслабитися і налаштуватися на позитивну хвилю.

Pregnancy Music: Relaxing Piano Music for Labor & Music for Babies

Включайте цю музику як фон для повсякденних справ – сніданку, прогулянок, читання. Ви самі не помітите, як настрій покращиться і ви станете більш спокійною.

Музика для Вагітних & Шум Моря – Класична музика для Майбутніх Мам

Хтось любить класичну музику, хтось не дуже, але найчастіше саме під час вагітності ми починаємо її тонко відчувати. Вчені наполягають, що це завдяки особливим тонким вібраціям.

Музика для малюка в животі

Дивно, але від цієї музики дитинка дійсно починає активно ворушитися. Весела музика, серед авторів якої як класичні, так і сучасні композитори, зарядить вас двох енергією.

Пісні дельфінів

Багато хто впевнений у цілющих і майже чарівних властивостях звуків цих дивовижних тварин. Усе ж вагітність – це теж диво, тому сміливо поринайте у прекрасні звуки.

Інструментальна музика для вагітних

Спокійна музика для гарного настрою. Слухаючи музику, використовуйте елементи медитації, дихайте спокійно. Візуалізують якісь приємні речі. Запам’ятовуйте відчуття вашого тіла, відчувайте його.

Після народження малюка ви можете включати йому ті ж мелодії – і ви побачите, він їх впізнає!

З інформацією ознайомило 2 акушерське відділення

Схожі категорії:

Права вагітних жінок на роботі: Що потрібно знати, щоб їх не порушили?

Alex 27 Тра 2019

0

Якось вже минули ті часи, коли вагітність означала кінець, або хоча б перерву в кар’єрі.

Багато хто, звичайно, вважає що все так і є, і думку цю підкріплюють суспільні стереотипи, приклади знайомих, невпевненість в можливості виділити час і на роботу, і на дітей, особиста невіра в благодушність свого роботодавця. А то і — просто незнання того, чи мають право звільнити вагітну жінку.

Однак, якщо розібратися у вітчизняному законодавстві, стає не так страшно.

Які права має вагітна жінка на роботі в Україні, що може загрожувати тим, хто їх порушить, як бути, якщо ви підприємниця — на ці та інші питання даємо відповіді в нашому гіді

Я — ВАГІТНА, І НЕ ХОЧУ УСКЛАДНЕНЬ НА РАБОТІ. ЯК БУТИ?

По-перше — не хвилюйтеся: українське законодавство не лише захищає права всіх працюючих жінок, а й окремо прописує Кодекс законів про права вагітних жінок і пов’язані з цим робочі нюанси.

Ви маєте можливість звільнитися від роботи вже з перших днів зачаття, у разі несприятливих для вагітності робочих умов. Їх перелік можна дізнатися в голови експертно-лікарської комісії у вашій поліклініці.

Інший момент — якщо є ускладнення з самопочуттям. Воно може настати в деяких випадках вже з перших тижнів після зачаття, але тут, як правило, лікар просто дасть необхідні рекомендації щодо правильного харчування і режиму.

І навіть якщо проблему це не вирішує — можна отримати лікарський лист, який дасть часткове звільнення від праці, або навіть повне.

ТАК, ТОБТО ЗВІЛЬНИТИ МЕНЕ НЕ МОЖУТЬ?

В жодному разі! За це і посадити можна. Як мінімум — накласти штраф. І адміністративна, і кримінальна відповідальність керівництва може застосовуватися за одне і те саме порушення трудового законодавства. Оштрафувати можуть за рішенням суду, якщо порушення не визнане грубим.

Кримінальну справу відкривають після звернення в правоохоронні органи, і довівши справу до обвинувального вердикту — порушник може сісти у в’язницю на півроку, або два роки займатися виправними роботами, без можливості ще 5 років займати керівні посади.

Звільнення може настати лише в одному випадку — у зв’язку з ліквідацією підприємства. При цьому орган або комісія, що займаються цією ліквідацією, зобов’язані надати вам нове робоче місце за фахом. А вже що запропонують — тут, звичайно, як пощастить. Якщо ця норма не виконується — та сама адміністративна або кримінальна відповідальність, суд зобов’язаний визнати звільнення незаконним і змусити виплачувати середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.

А ЯКЩО Я ТІЛЬКИ ЗБИРАЮСЯ ВЛАШТУВАТИСЯ? ВАГІТНИХ АБО В ДЕКРЕТІ НЕ БЕРУТЬ?

Цікаве питання. Права вагітної жінки при влаштуванні на роботу визначає Сімейний кодекс, у якому йдеться, що відмовити їй, як і матері дитини до 3 років, не можуть.

Проблемно довести, що причина неприйняття на роботу саме в цьому, особливо у випадках, коли на співбесіді вам прямо про це не заявляють. Тут на допомогу — лише власна доказова база і хороший адвокат, або — інформаційний шум із залученням ЗМІ.
Ще одне цікаве питання — якщо ви вагітні або в декреті і працюєте за сумісництвом. Однак тут все більш однозначно: навіть якщо на ваше місце без вашої згоди приймають іншого працівника — не сумісника — таке звільнення вважається ініціативою роботодавця. Так не можна!

ЩО МЕНЕ ЧЕКАЄ НА РОБОТІ?

Повідомте про свій стан керівництву або у відділі кадрів, і, якщо там підуть вам назустріч — навіть ніяких довідок на кшталт лікарського листа не потрібно. Трудове законодавство, яке прописує права вагітної жінки на роботі, — автоматично на вашому боці. Вас не можуть залучати до роботи у вихідні, у нічні зміни, взагалі до понаднормової. Якщо ви проти — не відправлять в інше місто, у разі неможливості повернутися додому в той же день. Якщо вас попросять переміщувати важкі предмети —відмовляйтеся.

Можна домогтися переведення на неповні робочий день або тиждень — тоді зарплата буде вираховуватися з урахуванням відпрацьованого часу, або ж — залежно від виробітку. Також ви можете узгодити з начальством перехід на полегшений вид праці, якщо нинішні умови несприятливі для здоров’я. Середній заробіток з колишньої посади при цьому зберігається, та й взагалі зберігаються всі-всі робочі права.

АЛЕ ЯКЩО ВСЕ-ТАКИ ВИМАГАЮТЬ ЛІКАРСЬКИЙ ЛИСТ — ЯК ЙОГО ОТРИМАТИ?

Насамперед необхідно піти на консультацію до свого гінеколога, який підтвердить ваш стан і відправить справу на розгляд лікарської комісії. При цьому потрібно враховувати, що комерційні поліклініки часто не мають права на видачу документа, йти потрібно в державну.
Потім — йти у свій відділ кадрів і взяти довідку з переліком шкідливих умов, які є на вашому робочому місці. Отримавши довідку, прямуйте на прийом в експертну комісію поліклініки, також при собі потрібно мати направлення, амбулаторну картку і паспорт. Після висновків комісії — видається довідка, з нею повертайтеся до відділу кадрів.

МОЖЛИВІ ТАКОЖ УСКЛАДНЕННЯ, КОЛИ ВЗАГАЛІ БУДЕ НЕ ДО РОБОТИ. ЯК БУТИ ТОДІ?

Взяти звичайний короткочасний лікарняний, а якщо проблема серйозніша — отримати довідку про тимчасову непрацездатність. Вона видається на загальних підставах, відповідно до тих самих законів, які поширюються і на невагітних. Але, крім звичайних хвороб на кшталт застуди, травми  тощо, лікар може видати довідку, якщо бачить загрозу переривання вагітності, викидня на ранньому етапі, в разі аборту та інших відхилень від норми.

Повністю звільнитися від роботи може навіть здорова жінка — в разі процедури екстракорпорального зачаття. Звільнення діє на всі підготовчі процедури, обстеження, маніпуляцію і на весь період фізичної слабкості — аж до моменту, коли стане ясно, що імплантація пройшла вдало і вагітності нічого не загрожує.

КОЛИ МОЖНА ПІТИ У ВІДПУСТКУ? І КОЛИ ТРЕБА ПОВЕРНУТИСЯ?

На останньому триместрі. Всього ви можете взяти 70 днів відпустки до пологів і 56 — після. А вже якщо народиться двійня або більше — 70 днів, їх відлік починається після родів, у той самий день. Ці відпускні дні не є частиною звичайної щорічної відпустки і теж оплачуються. Далі — вибір: можна або виходити на роботу, або залишатися вдома і доглядати за дитиною.

Якщо ви вирішите приділяти весь свій час дитині — візьміть відпустку аж до досягнення нею 3-річного віку. У разі необхідності подальшого догляду, підтвердженого медичним висновком, — до 6 років. Роботодавець може частково оплачувати такі відпустки, на цей час можна працювати вдома або неповний день. При цьому все зараховується в трудовий стаж.

Якщо все ж є бажання скоріше повернутися — будь ласка. Відпустка для догляду за дитиною може використовуватися повністю або частково і батьком, а також іншими родичами. При цьому за вами зберігаються всі ті самі привілеї, які мають вагітні (не можна змусити працювати в позаурочний час, відправляти в інше місто і т.д.), плюс до цього, жінкам, які годують, надаються додаткові перерви: до півтора років — по 30 хвилин через кожні три години, якщо дітей двоє і більше — через кожні дві години. Усе це зараховується в робочий час.

А ЯКЩО Я ПІДПРИЄМНИЦЯ?

ФОП першої, другої і третьої групи платників єдиного податку за відсутності найманих працівників може не сплачувати єдиний податок за один місяць відпустки протягом року. Ще — під час хвороби на 30 і більше днів, що підтверджена листком про тимчасову непрацездатність із зазначенням тривалості декретної відпустки. Цей листок буде для вас основним у ваших пригодах спілкування з держструктурами.
Із ним потрібно буде навідатися до Соцстраху, адже від сплати ЄСВ ніхто нікого не звільняє і від страхових вкладень нікуди не дітися. Перед тим, як туди йти, зателефонуйте до свого районного відділення і уточніть, які потрібно нести документи.

Після їх подачі вам видадуть ту суму, яку ви вказали в розрахунковій заяві (рекомендуємо проконсультуватися щодо суми з вашим знайомим бухгалтером, тому що, як показує практика, самостійно впоратися з цим буває складно).

Також, швидше за все, вам потрібно буде оформити нову банківську картку для виплат, це потрібно уточнювати в банку. Заразом дізнайтеся, чи безкоштовно це і чи буде стягуватися комісія при знятті коштів.

Ну а далі ви оформлюєте допомогу на народження дитини в Управлінні соціального забезпечення. Усі інші виплати, окрім 126-денної відпустки — теж там.

КУДИ ЗВЕРТАТИСЯ?

Перш за все, спробуйте вирішити всі питання з керівниками ваших підприємств, відділом кадрів, HR-ом або іншими відповідальними особами. Якщо ті нічого не знають — тоді до юриста при підприємстві. Якщо з усім цим у вас на роботі складно — тоді за наступними адресами:

Урядова гаряча лінія: 0 (800) 507 309

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності: 0 (800) 501 89

З інформацією ознайомило 2 акушерське відділення!

Схожі категорії:
scrollToTop